1、法定节假日新年休息几天

法定节假日新年，劳动者可以休息共7天。这意味着，在这7天期间，劳动者可以享遭到法定的休息日，不受工作任务的干扰。

新年作为中国非常重要的传统节日之一，这7天的休息不止是对劳动者辛勤工作一年的回报，也是让他们有足够的时间与家人团聚，共度佳节。

2、新年加班薪资怎么样计算

1.在新年法定节假日期间，假如用人单位安排劳动者加班，那样应当根据高于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资。这是劳动法对劳动者在法定节假日加班所应获得的报酬的明确规定。

2.假如劳动者在新年期间的某一天加班，那样他/她应获得的加班薪资为该劳动者日或小时薪资的3倍。

这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权，同时对于因工作需要而加班的劳动者给予适当的经济补偿。

3、新年加班费计算基数规定

法律快车提醒，关于新年加班费的计算基数，有以下明确规定：

1.假如劳动合同中对薪资有明确的约定，那样应当以劳动合同约定的薪资作为加班费的计算基数。

这里应该注意的是，假如劳动合同中的薪资项目分为多个部分，如“基本薪资”、“职位薪资”、“职务薪资”等，那样应当以这类薪资的总和作为基数来计发加班费。

2.假如劳动合同中没明确约定薪资数额，或者约定不清楚时，应当以实质薪资作为加班费的计算基数。实质薪资包含用人单位直接支付给职工的薪资、奖金、津贴、补贴等。

3.在确定职工日平均薪资和小时平均薪资时，应当根据劳动和社会保障部的有关规定进行折算。具体来讲，每月工作时间应根据20.92天和167.4小时进行折算。

4.对于实行计件薪资的劳动者，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。假如劳动者在新年期间完成了额外的计件工作，那样他/她应获得的加班费将基于这类额外工作的计件单价来计算。

综上所述，新年加班费的计算基数是依据劳动合同的约定、实质薪资与劳动和社会保障部的有关规定来确定的。