有关法规：

劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定实行。

劳动法律师解答：

在工伤鉴别结果没出来之前，企业不能终止合同，即便合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴别结果出来。

假如职工工伤是一到四级，劳动合同就不可以终止，要延续到职工达到法定退休年龄。若是五到六级，是大多数丧失劳动能力的，职工需要续订劳动合同，企业需要续订。是七到十级的，假如第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不认可续订合同，可以终止合同;假如第二个固定合同期限满了，职工需要续订合同，企业需要续订合同。

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